14-04-10 08:40
L’advocada Júlia Dolset informà i resolgué els dubtes sobre quins són els drets de les dones i com defensar-los en el transcurs de la tertúlia L’advocada respon, celebrada el passat dia 13 d'abril al Centre d'Entitats de Tàrrega. L’acte se centrà en els permisos de conciliació de la vida personal, familiar i laboral entre els quals es destacà els de risc durant l’embaràs, maternitat, lactància, guarda legal i excedència per cura de fills i filles de fins a tres anys. Uns permisos que, segons recordà l’advocada, també poden sol•licitar els homes.

D’altra banda, també es referí al dret al treball i a la igualtat recordant què es considera discriminació, quins acomiadaments es poden considerar nuls, la protecció davant la violència de gènere i l’obligatorietat de les empreses de garantir la igualtat entre els seu personal en tots els àmbits. Aquest acte organitzat per la Regidoria de Polítiques d’Igualtat comptà amb la col•laboració de Teixidó Associats, l’Institut Català de les Dones i la Xarxa d’Agents Locals d’Igualtat de la Diputació de Lleida.

Cinc empreses s'acullen als plans d'igualtat
D'altra banda, cinc empreses de Tàrrega s'han acollit a la proposta de l'Ajuntament de Tàrrega de dissenyar plans d’igualtat laboral entre dones i homes a la seves respectives plantilles. Les firmes són força representatives del teixit econòmic de la capital de l'Urgell i plegades sumen gairebé un miler de persones treballadores: Olis Borges Pont, Ros-Roca, Salvadó Il·luminació, Associació Alba i Residència Sant Antoni-Hospital. Val a dir que Olis Borges Pont i Ros-Roca són les de major plantilla a Tàrrega en el sector privat. Per la seva part, la Residència Sant Antoni-Hospital d'atenció a la gent gran és regentada per un patronat del qual forma part l'Ajuntament de Tàrrega.

Tàrrega promou les pràctiques igualitàries
Paral·lelament, l’Ajuntament de Tàrrega promou les pràctiques igualitàries a les empreses del municipi mitjançant la guia 25 propostes per a una selecció de personal igualitària. Aquesta publicació vol ser una eina per potenciar la igualtat d’oportunitats home-dona dins l'àmbit laboral, incidint en els processos de selecció de personal, i aporta 25 casos pràctics basats en experiències quotidianes. Al mateix temps, aquesta publicació servirà de suport per aquelles empreses que es plantegin l'elaboració d'un pla d’igualtat. 25 propostes per a una selecció de personal igualitària es pot obtenir en suport físic a la Casa Consistorial (plaça Major 1) o fent un clic a Pdf relacionat, al peu d'aquesta pàgina.

Protocol a l'Ajuntament de Tàrrega
D'altra banda, el Ple de l'Ajuntament de Tàrrega ha aprovat un protocol per la prevenció i la resolució de situacions d'assetjament sexual i moral en el si de l'administració municipal. Aquesta mesura pretén mantenir un entorn de treball productiu, segur i respectuós per al funcionariat i personal laboral, que es tradueix alhora en la prestació d'un millor servei públic als usuaris. El protocol vol complir amb la igualtat efectiva entre dones i homes i pretén ser un exemple per a les empreses del municipi, també obligades a preveure mesures d'aquests tipus.